Projekt INIMA er ved at nå sin afslutning.

Vi inviterer til en reception, hvor vi præsenterer INIMA’s digitale værktøjskasse.

 
Malernes Fagforening Storkøbenhavn og Københavns Malerlaug startede i sommeren 2013 et projekt ”INnovation I MAlerfaget” med henblik på, at ”malerfaget skal blive et bedre sted at være”. 12 virksomheder startede i projektet og 8 firmaer er tilbage. Projektet er mundet ud i en ”værkstøjskasse”, som rummer en række anvisninger, hvordan man kan gå til en række af hverdagens små og store udfordringer – både som svend og som mester. Du kan se mere om projektet på www.inima.dk.
 
Værktøjskassen bliver lanceret 7. november 2014 og du er inviteret med – Se invitation.
 
 
Yderligere oplysninger:
Allan Larsen
Telefon: 35 31 40 00
Mobil: 40 89 81 11
Del Indlæg
0
Direktør for modemessen VISION, der årligt samler kendte brands fra hele verdenen i København, ser ingen problemer i social dumping

Indehaver af modemessen VISION, der årligt samler kendte brands fra hele verdenen i København, ser ingen problemer i social dumping

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fagforeningen fik i går en anmeldelse om at der gik udenlandsk arbejdskraft på Vitus Berings Allé 15A i Klampenborg. På pladsbesøget kunne fagforeningen konstatere at det sympatikonflikt ramte litauiske firma UAB STES, var i gang med at udføre malerarbejde indvendigt. Sagen er lidt speciel fordi to medlemmer af Malernes Fagforeningen udførte malerarbejde udvendigt for en organiseret malermester fra København. Da ejendomme blev solgt, var udvendig renovering inkluderet i prisen, og derfor havde den ikke noget med den indvendige del at gøre.

“De to litauiske malere kunne eller ville ikke oplyse hvad de får i løn, men at de dagligt arbejder 10 timer om dagen. Erfaringer viser at litauiske håndværkere tjener et sted mellem 50 og 80 kr. i timen”, udtaler fagforeningen. Den byggeansvarlige for den indvendige del, modemessearrangøren Jan Busch Carlsen, havde da heller meget til overs for fagforeningens argumentation om at han medvirkede til social dumping. Alligevel valgte han i går eftermiddags at fjerne litauerne fra pladsen, da det gik op for ham at fagforeningen ellers ville trække de øvrige organiserede håndværkere ud, for at håndhæve sympatikonflikten.

“Så længe arbejdet foregår på lovlig vis, så ser jeg ingen problemer i at litauerne kommer tilbage og færdiggør arbejdet.” kunne Jan Busch Carlsen bekræfte da fagforeningen genbesøgte pladsen her til morgen.

“Det er iskoldt, usympatisk og grov udnyttelse af den økonomiske situation i de østeuropæiske lande, når man importerer udenlandsk arbejdskraft fordi det er billigt. Det danske samfund kommer i sidste ende til at betale besparelsen.” mener fagforeningen

Fagforeningen overvejer nu om konflikten skal optrappes.

Yderligere oplysninger: Jesper Carl, 40 49 25 90

Vitus Berings Allé 15A. Ejendommen skal efter planen males indvendigt af underbetalt litauisk arbejdskraft.

Vitus Berings Allé 15A. Ejendommen skal efter planen males indvendigt af underbetalt litauisk arbejdskraft.

 

0

bly_small

Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg, har udgivet en ny vejledning om håndtering af bly i bygninger. Vejledningen er udarbejdet i et samarbejde mellem Malerforbundet, Danske Malermestre, Dansk Byggeri og Arbejdstilsynet.

Mange medlemmer kontakter os, når de arbejder med gamle vinduer, og udtrykker bekymring for om at der kan være bly i den gamle maling. Det er bygherres ansvar at kontrollere om den gamle maling indeholder bly, og arbejdsgiverens ansvar at den enkelte maler bliver beskyttet, hvis der bliver konstateret bly.

Er du i tvivl om der er bly i malingen, når du arbejder på gamle vinduer, så tøv ikke med at kontakte fagforeningen.

Hent vejledningen her

Yderligere oplysninger: Gert Hansen, 40 89 81 13

 

0
Det såkaldte sikkerhedskort    skal være implementeret indenfor et år.

Det såkaldte sikkerhedskort skal være implementeret indenfor et år.

Regeringen, SF og Enhedslisten har netop indgået en politisk aftale om at indføre obligatorisk sikkerhedskort i byggeriet. Kortet skal implementeres inden for det næste år, og kommer til at indeholde oplysninger om navn, arbejdsgiver, socialsikring, obligatorisk arbejdsskadeforsikring og erhvervsforsikring. 

“Vi ser det som et stort skridt på vejen i forhold til bekæmpelsen af social dumping. Det bliver meget lettere at kontrollere om den enkelte på byggepladsen arbejder lovligt her i landet. Det bliver formentlig også lettere for os at finde ud af hvem den enkelte arbejder for, når vi møder udenlandsk arbejdskraft på pladsbesøg.”, udtaler fagforeningen.

 

0

Fagforeningen holder lukket fredag den 30. maj og grundlovsdag den 5. juni.

0

DR Kontant i går aftes omhandlende hudgener ved brug af maling.

”Det kan ikke være rigtigt at vores medlemmer invalideres, bare fordi de passer deres arbejde” udtaler arbejdsmiljøansvarlig Gert Hansen. Se hele udsendelsen her:

DR Kontant

Arbejdsmiljøhuset

0

arbejdssrettenEfter 2½års slidsomt tovtrækkeri mellem den polske virksomhed CTO Sp. Z o o og Malernes Fagforening Storkøbenhavn, med et utal af møder, retsmøder, mails, breve, anbefalet breve m.m. er arbejdsretten nu for anden gang dømt  CTO Sp. Z o o denne gang for “virksomhedens helt manglende deltagelse i den
fagretlige behandling”. Den første dom var en udeblivelses dom(læs dommen her), som blev annulleret efter indsigelse fra CTO Sp. Z o o. Den anden faldt i fredags( 9/5 2014), med den håber vi, at det er den endelige dom(læs dommen her).

Det er mange kræfter fagforeningen lægger for dagen i sådanne sager, men det er strengt nødvendigt hvis vi skal opretholde vores overenskomst og den danske model.

Det mest bemærkelsesværdige ved denne sag, er at den polske ambassade har prøvet at blande sig til fordel for CTO Sp. Z o o. Dette skete ved, at handelsambassadør Jacek Wisieski skrev til LO for at lægge pres på Malernes Fagforening Storkøbenhavn. Det fik dog ikke den effekt som de håbede, og retten har nu talt sit klare sprog og dømt CTO Sp. Z o o, til at skulle betale 100.000kr i bod.

Klik her for at læse resten af indlægget…

0

All/12-05-2014

Alt for mange bliver udnyttet i virksomhedspraktik og får tilbuddet på et forkert grundlag.

 

Virksomhedspraktik er et tilbud jobcentret kan give i særlige tilfælde, hvor man fx skal afprøve ens muligheder indenfor et nyt område, har svært ved at opnå ordinært arbejde eller mangler sociale eller faglige kompetencer. Hensigten er derfor at arbejdsgiverne kan afprøve den ledige inden et evt. ansættelsesforhold. Arbejdsgiveren har derfor ingen lønudgifter i forbindelse med virksomhedspraktik og den ledige modtager almindelige dagpenge, udbetalt af a-kassen i stedet for løn. Det kan – i nogle tilfælde – være en mulighed for at komme i arbejde.

 

Alt for tit ser vi bare, at denne mulighed bliver groft udnyttet. Vi ser medlemmer som med kort tids ledighed og mange års erfaring som bygningsmaler, blive aktiveret i virksomhedspraktik som bygningsmaler til helt ordinært arbejde – til dagpengesatsen. Vi har også set virksomheder udnytte virksomhedspraktikken groft ved at shoppe rundt mellem jobcentrene og dermed undgå begrænsningerne i, hvor mange man må have ansat på virksomhedspraktik.

 

For det første er det ikke særlig behageligt for den ledige, at blive sat i bås på denne måde. For det andet kan det blive konkurrenceforvridende, når en erfaren malersvend skal arbejde gratis i op til 4 uger i et malerfirma og vi får en del henvendelser fra malersvende om man virkelig skal det. Og hvis Jobcentret har først har sat en virksomhedspraktik i værk – kan det være forbundet med tre ugers karantæne og sige nej tak til det. Men man kan klage over det!

 

Vi hjælpe selvfølgelig i de tilfælde, hvor vi kan, men tit sidder jobcentret i hovedstadsområdet fagforenings og a-kassens henvendelse overhørig, fordi lovgivningen er indrettet sådan, at det er medlemmet selv, der skal klage.

 

Så er du kommet i virksomhedspraktik eller vil jobcentret sende dig i virksomhedspraktik – Og er du utilfreds med det – så henvend dig til A-kassen. Vi kan ikke klage for dig – men vi kan hjælpe dig med at klage.

 

Og for dem der vil vide noget om lovgivningen er her et uddrag af lovgivningen. Se den fulde tekst HER

 

Beskæftigelsesministeriets

 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Nr. 419 af 10. juni 2003

Virksomhedspraktik og nytteindsats

§ 42. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-5 og 11, og som enten har behov for en afklaring af beskæftigelsesmål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud, kan få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed.

Stk. 3. Tilbuddet gives med henblik på at afdække eller optræne personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer samt at afklare beskæftigelsesmål.

§ 43. Personer i virksomhedspraktik efter §§ 42 og 42 a er ikke omfattet af de for lønmodtagere gældende regler fastsat i henhold til eller ved lov eller ved kollektiv overenskomst m.v.
Stk. 2. Personer i virksomhedspraktik er uanset bestemmelsen i stk. 1 omfattet af arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Varighed

§ 44. Et tilbud om virksomhedspraktik efter § 42 kan have en varighed, der udgør op til

1) 

4 uger for   personer, der er omfattet af §   2, nr. 1,


Ydelser m.v.

§ 45. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 1, modtager under tilbud om virksomhedspraktik dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

§ 46. For personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-5, 7 og 11-13, kan der ved deltagelse i tilbud om virksomhedspraktik ydes befordringsgodtgørelse efter § 82.

§ 47. I forbindelse med tilbud om virksomhedspraktik kan der ydes tilskud efter kapitel 14 til hjælpemidler, herunder til køb af arbejdsredskaber, jf. §§ 76 og 77.

Forholdet til virksomhedens ansatte, konkurrenceforvridning m.v.

§ 48. Der skal i såvel private som offentlige virksomheder være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af personer i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud efter kapitel 12.

§ 49. Etablering af virksomhedspraktik, jf. §§ 42 og 42 a, må ikke være konkurrenceforvridende.

0

 

Danske Malermestre
Dansk Byggeri
Vognmalere
CO-Industri
Ialt

Samlet Ja
419
65
228
15
727

Samlet Nej
3062
522
52
6
3642

Samlet blank
165
0
21
0
186

Resultatet gælder hele landet. Samlet set deltog 52,84% i afstemningen i Købenavn.

Den samlede stemmeprocent nåede op på 52,84% i København

Den samlede stemmeprocent nåede op på 52,84% i København

 

 

 

 

 

0
55,9% af medlemmerne har stemt ved OK14 afstemningen

55,9% af medlemmerne har stemt ved OK14 afstemningen på landsplan

Det endelige resultat af afstemningen er ved at blive talt op, men allerede nu står det klart at 55,9% af Malerforbundets stemmeberettigede medlemmer har afgivet deres stemme ved OK14 afstemningen. Tallet er historisk højt, og stemmeprocenten er således mere end fordoblet i forhold til afstemningen ved OK12, hvor kun 26,42% afgav deres stemme på landsplan.

Der lagt mange kræfter i at kontakte alle medlemmer for at opfordre dem til at stemme denne gang, og vi er meget glade for at så mange medlemmer har bakket indsatsen op. Der skal også sendes et kæmpe skuldreklap til den stribe af gode tillidsfolk, der gennem to dage hjalp med at få ringet til ca. 2000 medlemmer her i København.

Senest mandag offentliggøres de endelige stemmeprocenter og resultatet af afstemningen, for de enkelte afdelinger. 

 

 

 

 

 

 

0
Malernes Fagforening Storkøbenhavn, Lygten 10, 2400 København NV, Telefon : 35 31 40 00, E-mail : lygten@maler.dk