Fagforeningen holder lukket fredag den 30. maj og grundlovsdag den 5. juni.

none

DR Kontant i går aftes omhandlende hudgener ved brug af maling.

”Det kan ikke være rigtigt at vores medlemmer invalideres, bare fordi de passer deres arbejde” udtaler arbejdsmiljøansvarlig Gert Hansen. Se hele udsendelsen her:

DR Kontant

Arbejdsmiljøhuset

none

Fagforeningens ordinær generalforsamling afholdes onsdag d. 15. april 2015 kl. 16 i Byggefagenes Hus.

Alle medlemmer har modtaget indkaldelse via Malernyt .

none

arbejdssrettenEfter 2½års slidsomt tovtrækkeri mellem den polske virksomhed CTO Sp. Z o o og Malernes Fagforening Storkøbenhavn, med et utal af møder, retsmøder, mails, breve, anbefalet breve m.m. er arbejdsretten nu for anden gang dømt  CTO Sp. Z o o denne gang for “virksomhedens helt manglende deltagelse i den
fagretlige behandling”. Den første dom var en udeblivelses dom(læs dommen her), som blev annulleret efter indsigelse fra CTO Sp. Z o o. Den anden faldt i fredags( 9/5 2014), med den håber vi, at det er den endelige dom(læs dommen her).

Det er mange kræfter fagforeningen lægger for dagen i sådanne sager, men det er strengt nødvendigt hvis vi skal opretholde vores overenskomst og den danske model.

Det mest bemærkelsesværdige ved denne sag, er at den polske ambassade har prøvet at blande sig til fordel for CTO Sp. Z o o. Dette skete ved, at handelsambassadør Jacek Wisieski skrev til LO for at lægge pres på Malernes Fagforening Storkøbenhavn. Det fik dog ikke den effekt som de håbede, og retten har nu talt sit klare sprog og dømt CTO Sp. Z o o, til at skulle betale 100.000kr i bod.

Klik her for at læse resten af indlægget…

none

All/12-05-2014

Alt for mange bliver udnyttet i virksomhedspraktik og får tilbuddet på et forkert grundlag.

 

Virksomhedspraktik er et tilbud jobcentret kan give i særlige tilfælde, hvor man fx skal afprøve ens muligheder indenfor et nyt område, har svært ved at opnå ordinært arbejde eller mangler sociale eller faglige kompetencer. Hensigten er derfor at arbejdsgiverne kan afprøve den ledige inden et evt. ansættelsesforhold. Arbejdsgiveren har derfor ingen lønudgifter i forbindelse med virksomhedspraktik og den ledige modtager almindelige dagpenge, udbetalt af a-kassen i stedet for løn. Det kan – i nogle tilfælde – være en mulighed for at komme i arbejde.

 

Alt for tit ser vi bare, at denne mulighed bliver groft udnyttet. Vi ser medlemmer som med kort tids ledighed og mange års erfaring som bygningsmaler, blive aktiveret i virksomhedspraktik som bygningsmaler til helt ordinært arbejde – til dagpengesatsen. Vi har også set virksomheder udnytte virksomhedspraktikken groft ved at shoppe rundt mellem jobcentrene og dermed undgå begrænsningerne i, hvor mange man må have ansat på virksomhedspraktik.

 

For det første er det ikke særlig behageligt for den ledige, at blive sat i bås på denne måde. For det andet kan det blive konkurrenceforvridende, når en erfaren malersvend skal arbejde gratis i op til 4 uger i et malerfirma og vi får en del henvendelser fra malersvende om man virkelig skal det. Og hvis Jobcentret har først har sat en virksomhedspraktik i værk – kan det være forbundet med tre ugers karantæne og sige nej tak til det. Men man kan klage over det!

 

Vi hjælpe selvfølgelig i de tilfælde, hvor vi kan, men tit sidder jobcentret i hovedstadsområdet fagforenings og a-kassens henvendelse overhørig, fordi lovgivningen er indrettet sådan, at det er medlemmet selv, der skal klage.

 

Så er du kommet i virksomhedspraktik eller vil jobcentret sende dig i virksomhedspraktik – Og er du utilfreds med det – så henvend dig til A-kassen. Vi kan ikke klage for dig – men vi kan hjælpe dig med at klage.

 

Og for dem der vil vide noget om lovgivningen er her et uddrag af lovgivningen. Se den fulde tekst HER

 

Beskæftigelsesministeriets

 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Nr. 419 af 10. juni 2003

Virksomhedspraktik og nytteindsats

§ 42. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-5 og 11, og som enten har behov for en afklaring af beskæftigelsesmål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud, kan få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed.

Stk. 3. Tilbuddet gives med henblik på at afdække eller optræne personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer samt at afklare beskæftigelsesmål.

§ 43. Personer i virksomhedspraktik efter §§ 42 og 42 a er ikke omfattet af de for lønmodtagere gældende regler fastsat i henhold til eller ved lov eller ved kollektiv overenskomst m.v.
Stk. 2. Personer i virksomhedspraktik er uanset bestemmelsen i stk. 1 omfattet af arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Varighed

§ 44. Et tilbud om virksomhedspraktik efter § 42 kan have en varighed, der udgør op til

1) 

4 uger for   personer, der er omfattet af §   2, nr. 1,


Ydelser m.v.

§ 45. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 1, modtager under tilbud om virksomhedspraktik dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

§ 46. For personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-5, 7 og 11-13, kan der ved deltagelse i tilbud om virksomhedspraktik ydes befordringsgodtgørelse efter § 82.

§ 47. I forbindelse med tilbud om virksomhedspraktik kan der ydes tilskud efter kapitel 14 til hjælpemidler, herunder til køb af arbejdsredskaber, jf. §§ 76 og 77.

Forholdet til virksomhedens ansatte, konkurrenceforvridning m.v.

§ 48. Der skal i såvel private som offentlige virksomheder være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af personer i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud efter kapitel 12.

§ 49. Etablering af virksomhedspraktik, jf. §§ 42 og 42 a, må ikke være konkurrenceforvridende.

none

Arkiv

tags

Malernes Fagforening Storkøbenhavn, Lygten 10, 2400 København NV, Telefon : 35 31 40 00, E-mail : lygten@maler.dk