Høre artiklen oplæst af AI
Som den ene af to valgte arbejdsmiljørepræsentanter i Malerfirmaet Bech & Koch A/S arbejder Emilie Nordmand Andersen for at styrke både sikkerheden og samarbejdet på byggepladsen. Med fokus på viden, dialog og fælles ansvar.
Af Rune Eltard-Sørensen, journalist for Malerens Fagforening Storkøbenhavn.
For Emilie Nordmand Andersen er arbejdsmiljø ikke bare regler og påbud. Det handler om mennesker, kultur og om at tage ansvar for hinanden i hverdagen.
Som nyuddannet maler og arbejdsmiljørepræsentant (AMR) har hun allerede kastet sig ud i opgaven med at finde praktiske løsninger på konkrete problemer – fra stiger til støv – og samtidig være med til at ændre holdninger på arbejdspladsen.
Hun beskriver sin rolle som arbejdsmiljørepræsentant i malerfirmaet Bech & Koch, som en opgave, der kræver både kreativitet, dialog og vilje til forandring.
”Jo mere vi ved – jo mindre farligt bliver det,” siger hun til Malernyt.
Kreative løsninger
Emilie blev udlært i 2023 og allerede året efter blev hun valgt som kollegaernes repræsentant på arbejdsmiljøområdet. For tiden går hun på en større byggeplads på Frederiksberg, hvor hun sliber, oliere og maler vinduer i en af Forsvarets ældre bygninger, der skal der renoveres.
Her var en af Emilies første opgaver som AMR et sikkerhedstjek af stiger.
“Det anede jeg intet om. Så jeg måtte ringe til Arbejdstilsynet. Det tog 20-25 minutter bare at forstå reglerne,” fortæller hun engageret.
Løsningen blev blandt andet at få system på stigerne og tage dialogen internt i firmaet.
“Det var en god startopgave, hvor jeg måtte tænke ud af boksen og fik en masse ny viden.”
Vi skal hjælpe hinanden
Ikke alle udfordringer kan dog løses med et telefonopkald. Løsningen er sjældent kompliceret – men kræver samarbejde og en ærlig snak om gode og dårlige vaner.
“Vi er jo et stolt fag – og lidt konservative. Forandring og nye vaner er ikke altid let,” som Emilie siger.
Her spiller AMR’en en særlig rolle. For arbejdsmiljø handler ikke kun om én selv, men om hele holdet og kulturen på arbejdspladsen.
“Mit råd er, at folk skal blive bedre til at stoppe op og spørge: Hvis du går i gang med noget, der støver eller involverer glasfibre, så skal du sige det til de andre. Hav omtanke.”
Det gælder også helt konkrete situationer som arbejde på stiger.
“Mange tænker, at de ‘lige’ tager de øverste trin. Men det er der, det går galt. Så må vi finde en højere stige eller et stillads. Måske en fodmand. Vi skal hjælpe hinanden.”
Hold kæft, hvor vi støver
Et andet stort problem for bygningsmalere er ifølge Emilie støv.
“Hold kæft, hvor vi støver!” siger hun med et grin.
Støvet kommer fra spartelmasse, slibning, tømrerarbejde og meget mere. Men udfordringen er ikke kun støvet i sig selv – det er også holdningen til det.
“Mange forstår ikke, hvor farligt det er. Men stenlunger er fandme alvorligt.”
Hun peger på, at der mangler viden om materialer og værnemidler.
“Man kan ikke gå rundt med et kaffefilter om munden i tre timer. Støvmasken skal sidde rigtigt.”
Ønsker online kurser
Emilie har taget arbejdsmiljøuddannelsen og fremhæver den som et godt fundament.
“Jeg fik grundviden og skrev blandt andet om blyvinduer. Det er noget jeg selv havde arbejdet med, så det gav rigtig god mening.”
Hun vil rigtig gerne have flere kurser for at holde sig opdateret. Men hun peger også på en udfordring: fleksibilitet. Mange kurser kræver ofte flere dages fravær og i nogle tilfælde overnatning.
“Det fungerer ikke for alle. Hvad med alene forældre?”
Hun efterlyser derfor flere muligheder for onlinekurser eller mere fleksible forløb.
“Der er mange, der gerne vil lære mere. Men tiden og hverdagen kan være en barriere.”
Psykisk arbejdsmiljø er også sikkerhed
For Emilie hænger det psykiske og fysiske arbejdsmiljø tæt sammen.
“Hvis man ikke har det godt, så laver man fejl. Og så går det ud over sikkerheden.”
Derfor er tonen og omgangsformen vigtig og hun er opmærksom på, hvis tonen går over stregen. For Emilie handler det om respekt.
“Jokes kan være racistiske eller homofobiske. Men hvorfor er det sjovt at nedgøre andre?”
Som ung kvinde i en mandsdomineret branche har hun også oplevet udfordringer.
“Jeg er 1,60 høj og vejer 56 kilo. Så jeg har fået kommentarer på, om jeg overhovedet kan holde til det her fag. Mit svar er at kvinder ikke ødelægger mandehørmen. Vi skaber balance”.
Fordommene tager hun med ophøjet ro. Men fortæller samtidig, at det kan være nødvendigt at gøre en aktiv indsats for kvinder på byggepladser, hvor der ofte mangler faciliteter.
“Jeg blev opmærksom på, at der var ikke skraldespande på vores toiletter i skurvognen. Det er et problem for kvinder, når de skal af med hygiejnebind uden at hele sjakket kigger med. Så det fik vi ændret. Men det kræver, at nogen siger noget.”
Gør det!
Til andre, der overvejer at blive AMR, er Emilies budskab klart: “Gør det! Det er super spændende og giver virkelig god viden.”
Men hun lægger ikke skjul på, at der følger ansvar med.
“Man repræsenterer både kollegaerne, faget og firmaet.”
Og så kræver det mod.
“Man skal turde tage dialogen – og være løsningsorienteret.” Emilie Nordmand Andersen.
